看劇聊法律│她們創業的那些鳥事 | 鼎峰國際法律事務所

最近討論度很高的台劇 她們創業的那些鳥事（女主角的顏值都好高）
大家是否曾經對最初的工作充滿熱忱與憧憬，特別是在學校畢業後的社會新鮮人時期，但職場上遇到魔王Boss，或是同事小團體所經歷不舒服的遭遇，一切都合理嗎？

#不合理的要求是磨練係金ㄟ?
劇中陳意涵飾演的「夏芷」，原本懷抱熱情認真工作，什麼都肯學的態度，卻遭主管百般羞辱，例如罵她：「你是智障嗎？還是豬？還是一隻智障的豬？」、一生氣就把文件往她身上扔、在辦公室對她咆哮等…甚至要求聚餐場合要替客戶倒酒，還說：「我叫你倒酒，又不是當你做酒家女，你不是說你什麼都肯做嗎？」；甚至跟進女廁對她要強吻、毛手毛腳等等

這樣構成「職場霸凌」嗎？

●「職場霸凌」目前法律上沒有明確定義。
●不只出現在上司對下屬，也可能發生在下對上，或同儕間。重點在於受霸凌者本身 是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。
●同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠並非就是「職場霸凌」。不可因一方所述即認定，仍應確實觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式及結果等情形，並探究行為人之目的及動機等因素予以綜合判斷。
●依勞動部定義，「職場霸凌」是在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心壓力之行為。
●「職場霸凌」之要素應包括「刻意傷害的敵對行為（或稱負面行為）」、「不斷重複的發生及造成受凌者生理」、「心理等傷害之情形」，亦即個人或團體對其他個體具體為直接或間接的攻擊行為，且此一行為並非偶發性的衝突而維持長達一定時間，進而對受凌者造成身體、心理和社會問題之負向結果而言。

文字一大堆，看得頭眼昏花，但看下來應該可以感覺，劇中的主管已經構成「職場霸凌」（無誤）!

如果遇到上面情況，除傳統上主張民事侵權行為損害賠償，或刑事提告犯罪（強制罪、公然侮辱、誹謗罪、恐嚇罪、傷害罪）以外，我們還可以做些什麼？

●若霸凌的來源不是雇主
可先向老闆求救。因為「職業安全衛生法」規定雇主對於「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」要妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。而且老闆還可以依「勞基法」，把霸凌的人趕出公司。

如果老闆(雇主)沒有規劃或採取必要之安全衛生措施，則可以改向勞動局、勞動檢查處申訴，雇主將可能被處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。若因此導致職業病，最高還可以罰到三十萬元。

●若霸凌的來源就是雇主
現實上不可能告狀，劇中金句：「要嘛升職讓那些人閉嘴，要嘛離職讓自己閉嘴」，就依「勞基法」把老闆給炒了，並要求資遣費領好領滿。

另外，前述雇主有妥為規劃及採取必要之安全衛生措施之義務，且員工服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞，雇主也有預防義務，雇主若違反，員工可以請求民事債務不履行的損害賠償。甚至若因此罹患精神疾病，會被視為職業病，還可以依「勞基法」請求補償醫療費用。

●適時就診取得診斷紀錄
●利用手機等行動裝置錄音或錄影
●發生當下立即向可信賴同事以文字方式陳述事實經過

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